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    2015年4月現(xiàn)代管理學(xué)

    卷面總分：100分     試卷年份：2015    是否有答案：有    作答時間： 120分鐘   

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    試述傳統(tǒng)人事管理與現(xiàn)代人力資源管理的區(qū)別。



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    在人事職位分類中，工作性質(zhì)不同，權(quán)力大小、責(zé)任輕重、所需資格、工作難易程度基本相同，從屬于不同職業(yè)系的職位序列成為

    • A、職級
    • B、職等
    • C、職稱
    • D、職類

    人力資源儲而不用會荒廢和退化。



    人事考評中，考評者對某一類人員籠統(tǒng)、機械、僵化的主管認識影響考評結(jié)果而形成的誤差，稱為

    • A、暗示效應(yīng)偏差
    • B、暈輪效應(yīng)偏差
    • C、刻板印象偏差
    • D、近因效應(yīng)偏差

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